Ce dispositif permet à chaque salarié de progresser au minimum d’un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle ou  d’obtenir une nouvelle qualification.

Ce bilan est un outil d’aide à la construction du parcours professionnel, destiné à inventorier régulièrement et de manière prospective la compétence des salariés

Pour l’entreprise, il détermine besoins et objectifs de professionnalisation :

• Il est distinct de l’entretien annuel d’évaluation.
• Contrairement au bilan de compétence, il peut être réalisé dans l’entreprise, sauf par la hiérarchie directe.
• Il bénéficie tous les 5 ans aux salariés qui le souhaitent. Une demande ne peut être refusée.
• Tous les salariés doivent être informés par leur entreprise du bilan d’étape professionnel.

Nextaptitude dispose d’un service spécialisé dans ce type d’action, consultez Carine Prevot.