Le DIF va avoir 6 ans.

Cumulable sur 6 ans, le DIF doit être utilisé par les salariés durant cette période. Au-delà, il ne peut pas progresser.
Combinez les modules en cohérence avec votre projet professionnel dès aujourd'hui.

• Management
• Efficacité Professionnelle
• Solutions RH
• PAO, Infographie, presse, édition
• Multimédia, web, authoring
• Audio-visuel, réalisation, montage, effets spéciaux
• Informatique, conduite de projet, développement
• Bureautique, assistante de direction

Ce droit permet au salarié, à sa demande et avec l’accord de l’entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans.

Il concerne les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise.
Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l’employeur assurant les frais de formation et de transport.

Construisez votre parcours compétences chez Nextaptitude

Pour répondre à cette législation, nextaptitude a organisé pédagogiquement ses cursus de formation : un cursus standard de 5 jours est modulaire en 3 jours + 2 jours.

A votre rythme, par modules de 2, 3 ou 5 jours, vous prenez l’initiative des formations qui vous feront grandir, évoluer et progresser.
Pensez 120 heures sur 6 ans : renseignez-vous auprès de votre Direction des ressources humaines sur vos droits acquis au titre du DIF. Consultez le catalogue nextaptitude.
En développant vos compétences, vous augmentez votre employabilité et vous contribuez à accroître la performance de l’entreprise.